Estreem : la nouvelle référence du processing de paiements en Europe.

Née d’un partenariat stratégique entre deux grands groupes bancaires français, BNP Paribas et BPCE, Estreem est une fintech autonome lancée en février 2025. 

Son ambition : devenir le premier processeur de paiements souverain en France, capable d’opérer à l’échelle européenne.

Dans un secteur des paiements en pleine transformation, Estreem se positionne comme un acteur de rupture, alliant sécurité, agilité technologique et compétitivité économique. L’objectif est clair : intégrer rapidement le TOP 3 des processeurs européens.

Dotée d’une plateforme de nouvelle génération, Estreem couvre l’ensemble de la chaîne de valeur du processing carte, de l’édition logicielle à la gestion opérationnelle, en s’appuyant sur une infrastructure de pointe (cloud). Elle prend en charge tous les grands schemes de paiement (CB, Visa, Mastercard) ainsi que les nouveaux schemes européens, comme Wero.

Pensée dès sa création pour rayonner au-delà des frontières françaises, Estreem vise à devenir un pilier de l’autonomie stratégique européenne dans le domaine des paiements.

Les 3“E” d’Estreem résument son ADN : l’Excellence technologique, l’Expertise métier, une vision Européenne forte.

📍Où nous sommes : Paris, Lyon, Toulouse

Votre rôle

Rattaché directement au Chief Risks, Compliance & Legal Officer, l’Operational Risks & Compliance Manager aura pour objectifs majeurs l’identification, l’évaluation ainsi que la maîtrise de l’ensemble des risques opérationnels de l’entreprise autres que les risques Cyber et IT. Il aura également en charge la conformité de l’entreprise aux différents socles d’exigences réglementaires ou de place (Loi Sapin II, RGPD, DSP2/DSP3, BRRD II, OCIR…).

Vos principales missions

Périmètre : L’ensemble des activités et des fonctions d’ESTREEM seront couvertes

• Edition logiciel
• Exploitation logiciel
• Gestion des opérations de paiements
• RH, Finance, Achats, Communications, Moyens Généraux…

Principales missions :

• Identifier les risques opérationnels hors risques Cyber / IT et évaluer l’exposition de l’entreprise à ces derniers
• Identifier les risques de non-conformité aux exigences réglementaires et de place
• Alimenter et actualiser la cartographie des risques de l’entreprise
• Piloter les plans de remédiation et les actions d’atténuation des risques le nécessitant
• Suivre les incidents et les plans d’action associés
• Définir, mettre en place et piloter le dispositif de contrôles permanents
• Définir, mettre en œuvre et piloter le dispositif de continuité d’activité de l’entreprise
• Assurer la relation avec les actionnaires ainsi que nos clients bancaires sur ce périmètre
• Former et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs concernant les sujets de conformité (Dispositif anti-corruption, RGPD…)
• Assurer une veille réglementaire pour rester à jour sur les évolutions du secteur.

Votre profil

Formation

Diplôme d’ingénieur - Bac+5 - Master avec une spécialisation en management des risques ou un équivalent avec une école spécialisée.

Expérience

Expérience d’au moins 8 ans dans la gestion des risques opérationnels et de la conformité avec au minimum 5 ans sur un poste similaire dans un environnement technologique.

Langues : Français courant (C2), Anglais professionnel (B2-C1)

Compétences techniques & Réglementaires

• ISO 22301, Dora
• BRRD, OCIR
• RGPD
• Loi Sapin II

Compétences métier

• Solides compétences en gestion des risques opérationnels et de non-conformité dans un environnement technologique
• Connaissance approfondie des normes de continuité (ISO 22301…) et des réglementations (RGPD, DORA, etc.).

Compétences comportementales

• Excellentes compétences en communication et en leadership
• Savoir dialoguer efficacement avec des interlocuteurs variés (DG, équipes IT, juridiques, opérationnels) en adaptant son discours.
• Rigueur morale, intégrité et respect absolu de la confidentialité des informations sensibles
• Capacité à fédérer et à embarquer les équipes autour des enjeux de sécurité
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

Ce que nous valorisons

Un mindset orienté produit/service : sens de l’impact, souci de l’utilisateur final, code maintenable et robuste dans la durée.
Une capacité à prendre du recul, à challenger les choix techniques et à s’inscrire dans une logique d’amélioration continue.

Caractéristiques du poste

• Localisation : Paris
• Date d'entrée en poste : Dès que possible
• Type de contrat : CDI
• Télétravail : jusqu’à 10 jours par mois, dans la limite de 3 jours maximum par semaine.
• Statut niveau Cadre

Rémunération & Avantages

Package de rémunération attractive :

• Possibilité de CET
• Carte SWILE (ticket restaurant)
• FMD (forfait mobilité douce)
• Epargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement

Processus de recrutement

1^ère étape : Entretien avec le Talent Acquisition Manager

2^nd étape : Entretiens avec les Responsables opérationnels et Directeurs généraux

3^e étape : Feedback opérationnel et RH avant la proposition salariale

Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité et recevrons chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés.