Qui sommes-nous ?

Née d'un partenariat stratégique entre deux acteurs bancaires emblématiques du marché français, BNP Paribas et BPCE, la société ESTREEM est en passe de devenir un acteur majeur de la monétique.

De l'édition logicielle à la gestion des opérations en passant par l'exploitation du logiciel, ESTREEM propose l’ensemble des prestations monétiques à ses partenaires & clients, dans un marché en constante augmentation avec l'expansion de nouveaux moyens de paiement digitaux tel que les commerces en ligne, le paiement mobile ou les portefeuilles numériques.

ESTREEM a une ambition forte : devenir N°1 des processeurs monétique en France et parmi le top 3 des processeurs en Europe.

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Votre rôle

L’automaticien QA assure le contrôle qualité des projets en appliquant des méthodes de tests. Cela inclut la relecture des spécifications et des critères d’acceptance, la rédaction de la stratégie de recette et des cahiers de tests, la conception des tests et kits automatisés, l’exécution des campagnes de tests automatisés ou manuels. Il gère la déclaration ainsi que le suivi des anomalies, et fournit également des indicateurs d’avancement en remontant les alertes planning ou qualité associée. L’automaticien QA conseille les Business Analyst ou le Lead QA et travaille également en collaboration avec les Développeurs. Il interviendra particulièrement sur le Serveur d’Autorisation Emetteur (SAE).

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Vos principales missions

• Participer aux cérémonies agiles (Daily Meeting, Poker planning, Rétrospective, Bilan de sprint & Démonstration°
• Prise en main et amélioration des kits de tests existants
• Définir les tests avec leurs jeux de données
• Rédiger les tests en langage Gherkin (Cucumber) et les fonctions javascripts associées pour l’automatisation
• Exécuter et analyser les tests
• Enrichir les kits de non-régression toujours dans une démarche d’exécution automatisée
• Contrôler la bonne génération des bilans de recette à partir de Jira/XRay.

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Où nous sommes

Paris, Lyon et Toulouse

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Votre profil

Formation

Diplôme d’ingénieur - Bac+5 - Master avec une spécialisation dans un secteur technique ou un équivalent avec une école spécialisée.

Expérience

Expérience d’au moins 2 ans dans l’automatisation des tests.

Langues

• Français : langue maternelle/ courant
• Anglais : professionnel/ courant (B2-C1)

Compétences souhaitées :

Bonne expérience dans l’automatisation des tests

Connaissance des outils de testing :

• Cucumber, Javascript, Pluging Jira XRay
• API (Postman, etc.), Topic Kafka et bases de données PostgreSQL et MongoDb
• De manière optionnelle, protocoles et simulateurs monétiques VISA Base I, MAS (Mastercard Simulator), CB2A, …

Connaissance de la programmation en script (ex : Cucumber, Javascript, JMeter…).

Si possible connaissance de simulateurs monétiques : CBAE, VISA Base I, MAS (Mastercard Simulator), …

Pratique de l’intégration des tests dans une solution d’orchestration de pipelines de livraison (XlRelease ou autre).

Connaissance de l’environnement Linux.

La connaissance des volets performance, robustesse et limites associés aux outils de profiling Dynatrace, Yourkit, etc.

Connaissance de la méthode Agile et d’outils de type Jira : première expérience vécue, à défaut une formation doit avoir été suivie.

Compétences comportementales

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide
• Convaincu de la démarche d’automatisation
• Autonomie, investissement et prise d’initiative
• Travail en équipe, collaboration
• Bonne communication orale et écrite
• Curiosité et apprentissage
• Analyse et synthèse
• Organisation et pragmatisme

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Environnement de travail

• Environnement de travail collaboratif et stimulant.
• Esprit « projet » et « Fintech », collaboration, reconnaissance et esprit d’initiative font partie de nos valeurs.
• Opportunités de développement professionnel continu.

Caractéristiques du poste

• Type de contrat, CDI
• Localisation Lyon
• Statut niveau Cadre
• Télétravail

Rémunération & Avantages

Package de rémunération attractive :

• Possibilité de CET
• Carte SWILE (ticket restaurant)
• Mutuelle Alan
• FMD (forfait mobilité douce)
• Epargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement

Processus de recrutement

1^er étape : Entretien avec le Talent Acquisition Manager

2^nd étape : Entretiens avec les Responsables opérationnels et Directeurs généraux

3^e étape : Feedback opérationnel et RH avant la proposition salariale

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Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité et recevrons chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.