Estreem : la nouvelle référence du processing de paiements en Europe

Née d’un partenariat stratégique entre deux grands groupes bancaires français, BNP Paribas et BPCE, Estreem est une fintech autonome lancée en février dernier. Son ambition : devenir le premier processeur de paiements souverain en France, capable d’opérer à l’échelle européenne.

Dans un secteur des paiements en pleine transformation, Estreem se positionne comme un acteur de rupture, alliant sécurité, agilité technologique et compétitivité économique. L’objectif est clair : intégrer rapidement le TOP 3 des processeurs européens.

Dotée d’une plateforme de nouvelle génération, Estreem couvre l’ensemble de la chaîne de valeur du processing carte, de l’édition logicielle à la gestion opérationnelle, en s’appuyant sur une infrastructure de pointe (cloud). Elle prend en charge tous les grands schemes de paiement (CB, Visa, Mastercard) ainsi que les nouveaux schemes européens, comme Wero.

Pensée dès sa création pour rayonner au-delà des frontières françaises, Estreem vise à devenir un pilier de l’autonomie stratégique européenne dans le domaine des paiements.

Les 3“E” d’Estreem résument son ADN : l’Excellence technologique, l’Expertise métier, une vision Européenne forte.

Votre rôle

Sa mission consistera à intégrer le packaging du progiciel CMS (Card Management System) dans les outils de déploiement Estreem pour permettre son déploiement sur les environnements d’intégration technique, de développement et de recette dans un contexte d’hébergement Cloud.

Vos principales missions

• Réceptionner les livrables du fournisseur

• Adapter la procédure d’installation du fournisseur au déploiement sur les environnements cibles Cloud

• Effectuer le packaging du progiciel

• Procéder à l’intégration technique de la solution : création de la base de données, création des interfaces avec les systèmes connexes, etc.

• S’assure de la mise en place dans le pipeline CICD de l’entreprise

• Déployer la solution sur les environnements d’intégration technique, de développement et de recette

• Mettre en œuvre les outils et procédures permettant l’exploitation de la solution

• Développer des tests automatisés du progiciel

• Intégrer la solution avec les outils de surveillance de l’entreprise

• Supporter les équipes en cas d’incident technique et contribuer à leur résolution

• Le cas échéant, déclarer les incidents auprès du fournisseur tiers, en faire le suivi et relayer les informations reçues auprès de l’équipe concernée

• Réaliser les documentations techniques associées aux travaux ci-dessus

• Les travaux ci-dessus sont à considérer dans un environnement Cloud multi-instances et multi-sites.

Où nous sommes ?

Paris, Lyon et Toulouse

Votre profil

Formation

BAC+5 en informatique. Master informatique ou école d’ingénieur.

Expérience

Expérience professionnelle entre 1 et 5 ans préalablement réussie en informatique et/ou paiement.

Langues

• Français : langue maternelle/ courant
• Anglais : professionnel/ courant (B2-C1)

Compétences Indispensables 

• Forte connaissance des outils et environnements Open : Linux, scripting Shell/Korn Shell, requêtage SQL

• Connaissances des environnements et technologies Cloud

• Connaissances DEVOPS, CI/CD et les outils associés

• Expérience d’une méthodologie Agile

Compétences souhaitables

• Kafka, PostgreSQL, Oracle, ElasticSearch, Dynatrace, Prometheus
• La connaissance de la monétique est un plus

Environnement de travail

• Environnement de travail collaboratif et stimulant.
• Esprit « projet » et « Fintech », collaboration, reconnaissance et esprit d’initiative font partie de nos valeurs.
• Opportunités de développement professionnel continu.

Caractéristiques du poste

• Type de contrat, CDI
• Localisation Paris
• Statut niveau Cadre
• Télétravail

Rémunération & Avantages

Package de rémunération attractive :

• Possibilité de CET
• Carte SWILE (ticket restaurant)
• Mutuelle Alan
• FMD (forfait mobilité douce)
• Epargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement

Processus de recrutement

1^er étape : Entretien avec le Talent Acquisition Manager

2^nd étape : Entretiens avec les Responsables opérationnels et Directeurs généraux

3^e étape : Feedback opérationnel et RH avant la proposition salariale

Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité et recevrons chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.