Qui sommes-nous ?

Née d'un partenariat stratégique entre deux acteurs bancaires emblématiques du marché français, BNP Paribas et BPCE, la société ESTREEM est en passe de devenir un acteur majeur de la monétique.

De l'édition logicielle à la gestion des opérations en passant par l'exploitation du logiciel, ESTREEM propose l’ensemble des prestations monétiques à ses partenaires & clients, dans un marché en constante augmentation avec l'expansion de nouveaux moyens de paiement digitaux tel que les commerces en ligne, le paiement mobile ou les portefeuilles numériques.

ESTREEM a une ambition forte : devenir N°1 des processeurs monétique en France et parmi le top 3 des processeurs en Europe.

-------

Votre rôle

Le Directeur Product Acquisition est responsable de la stratégie, du développement et de la gestion des produits destinés à l’acquisition de nouveaux clients. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes commerciales et techniques pour concevoir et optimiser des solutions d’acquisition innovantes et efficaces, alignées avec la stratégie de croissance de l’entreprise. IL/Elle est en charge d’une équipe Produit pour remplir ses missions.

-------

Vos principales missions

Développement Produit pour l’Acquisition

• Concevoir et piloter la stratégie de développement de produits d’acquisition afin d’optimiser la croissance du portefeuille client.
• Développer des offres et solutions d’acquisition attractives et performantes en fonction des besoins du marché et des utilisateurs cibles.
• Effectuer une veille concurrentielle et identifier les tendances émergentes pour anticiper les besoins en acquisition.

Stratégie et Planification

• Définir la feuille de route produit et s’assurer de sa cohérence avec la stratégie d’acquisition globale de l’entreprise.
• Planifier les lancements de nouveaux produits et coordonner leur déploiement avec les équipes commerciales.
• Évaluer et ajuster les stratégies en fonction des performances de chaque produit d’acquisition.

Analyse de la Performance et Reporting

• Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité des produits et des stratégies d’acquisition.
• Créer et présenter des rapports réguliers sur les résultats des initiatives d’acquisition.

• Identifier les axes d’amélioration en fonction des données et mettre en place des actions correctives.

Collaboration Externe et Interne

• Travailler en collaboration avec les équipes techniques commerciales, du service client et des opérations.
• Être le point de contact principal pour les initiatives d’acquisition et s’assurer de la cohérence des actions entre les différents départements en particulier avec les équipes techniques (Product Owner)
• Encadrer et accompagner les équipes pour garantir l’atteinte des objectifs d’acquisition

Veille et Innovation

• Suivre les évolutions des pratiques et des technologies dans le domaine de l’acquisition.
• Participer à des salons, conférences et autres événements professionnels pour rester informé des tendances.

Proposer des solutions innovantes pour maintenir la compétitivité des produits sur le marché.

-------

Votre profil

Formation

Bac+5 - Master avec une spécialisation dans un secteur technique ou commercial ou un équivalent avec une école spécialisée.

Expérience

Expérience de 5 ans minimum à un poste similaire. Accompagnée d’une expérience de 10 ans au sein d’une société tech (Software, SaaS, Fintech).

Langues

• Français : langue maternelle/ courant
• Anglais : professionnel/ courant (B2-C1)

-------

Compétences Techniques

• Expertise significative en Paiement et en particulier en Card Processing
• Expertise en Product Management
• Maîtrise des outils de Product Management, des analyses de données
• Bonne connaissance en marketing produit et en stratégie de positionnement.
• Bonne connaissance des méthodologies Agile et des technologies de Software development

Compétences comportementales

• Leadership
• Management d’équipe
• Sens stratégique et capacité à prendre des décisions orientées client et marché.
• Excellentes compétences en communication pour collaborer avec les équipes et fédérer autour de la vision produit.
• Esprit d’analyse, curiosité et capacité à innover
• Sens du client

Pragmatique et rigoureux dans ses actions

-------

Environnement de travail

• Environnement de travail collaboratif et stimulant.
• Esprit « projet » et « Fintech », collaboration, reconnaissance et esprit d’initiative font partie de nos valeurs.
• Opportunités de développement professionnel continu.

--------

Caractéristiques du poste

• Type de contrat, CDI
• Localisation Paris
• Statut niveau Cadre
• Télétravail

Rémunération & Avantages

Package de rémunération attractif :

• Possibilité de CET
• Carte SWILE (ticket restaurant)
• Mutuelle Alan
• FMD (forfait mobilité douce)
• Epargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement

Processus de recrutement

1^er étape : Entretien avec le Talent Acquisition Manager

2^nd étape : Entretiens avec les Responsables opérationnels et Directeurs généraux

3^e étape : Feedback opérationnel et RH avant la proposition salariale

-------

Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité et recevrons chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.